반응형 머니스터디28 나스닥 100 선물 수수료, 꼭 알아야 할 모든 것 나스닥 100 선물은 글로벌 투자자들이 기술주 중심의 나스닥 지수를 추종하며 투자할 수 있는 대표적인 금융 파생상품입니다. 하지만 수익을 극대화하려면 단순한 지수 예측뿐 아니라 수수료 구조를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 수수료는 전체 수익률에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 수수료의 종류, 구조, 그리고 절감 방법을 꼼꼼히 살펴보는 것이 필수입니다. 나스닥 100 선물이란?나스닥 100 선물은 미국의 대표 기술주로 구성된 **Nasdaq-100 지수(NDX)**를 기초자산으로 하는 선물상품입니다. 대표적으로 **E-mini Nasdaq 100 Futures (심볼: NQ)**와 **Micro E-mini Nasdaq 100 Futures (심볼: MNQ)**가 있으며, 시카고상품거래소(CME)에서 .. 2025. 7. 6. 미국주식 레버리지 투자, 수익과 리스크를 함께 이해하자 미국 주식 시장은 전 세계에서 가장 활발하고 다양한 종목이 거래되는 시장 중 하나입니다. 특히 최근 몇 년간 국내 투자자들도 미국 주식에 적극적으로 참여하면서 레버리지 투자에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 레버리지 투자란, 원금 이상의 금액을 투자해 수익을 극대화하는 방식으로, 특히 **ETF(상장지수펀드)**를 활용한 2배 또는 3배 수익 추구 상품이 대표적입니다. 레버리지 투자의 개념과 구조레버리지는 ‘지렛대 효과’를 의미합니다. 적은 자본으로 더 큰 투자 효과를 노리는 전략입니다. 미국 주식에서는 레버리지 ETF가 가장 흔한 형태이며, 대표적으로 다음과 같은 상품이 있습니다.SPXL: S&P500 지수를 3배 추종TQQQ: 나스닥100 지수를 3배 추종SOXL: 반도체 지수의 3배 레버리지예를 들.. 2025. 7. 5. 현금 계좌이체, 세금 문제 없을까? 반드시 알아야 할 세금 이슈 총정리 현금으로 계좌이체를 하거나, 계좌이체를 통해 큰 금액을 주고받는 경우 “이거 세금 나오는 거 아냐?” 하는 걱정을 해본 적 있으실 겁니다. 실제로 국세청은 다양한 금융 거래를 모니터링하고 있으며, 일정 기준을 넘는 자금 이동은 ‘탈세 의심’ 또는 ‘과세 대상’으로 판단할 수 있습니다. 이 글에서는 현금 계좌이체 시 문제가 될 수 있는 세금 이슈와 신고 기준, 주의사항을 꼼꼼히 정리해드립니다. 1. 현금 계좌이체가 자동으로 과세되는 건 아니다일단 원칙부터 말씀드리면, 현금 계좌이체 자체가 무조건 과세 대상은 아닙니다. 하지만 거래의 ‘성격’에 따라 증여세, 소득세, 부가가치세 등 다양한 세금 문제로 연결될 수 있습니다. 특히 다음의 경우 주의가 필요합니다.가족 간 고액 송금사업 관련 수입을 개인 계좌로 이.. 2025. 7. 4. 임금체불 민사소송과 강제집행, 어떻게 해야 받을 수 있을까? 직장에서 일한 만큼의 급여를 정당하게 받는 것은 헌법과 근로기준법에 보장된 권리입니다. 그러나 현실에서는 임금을 체불하는 사업주도 존재합니다. 이럴 경우 근로자는 임금청구를 위한 민사소송을 제기하고, 이후 강제집행 절차까지 진행해야 받을 수 있는 경우가 많습니다. 이 글에서는 임금체불 민사소송의 절차와 강제집행 방법까지 자세히 설명합니다. 1. 임금체불 발생 시 우선 대응 방법임금체불이 발생하면 가장 먼저 해야 할 일은 증거를 수집하는 것입니다. 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록, 계좌 입금 내역, 문자·카톡 대화 등을 확보해 두어야 합니다. 이후 다음과 같은 절차를 밟습니다.고용노동부 진정 제기: 임금체불이 확인되면 사업주는 14일 이내 임금을 지급해야 하며, 이를 이행하지 않으면 처벌 대상이 됩니.. 2025. 7. 3. 주당 근로시간 위반, 어떻게 대응해야 하나? - 근로기준법과 실제 사례로 알아보는 대응 전략 최근 몇 년간 ‘주당 근로시간 위반’ 문제가 사회적으로 크게 주목받고 있습니다. 근로자의 건강권과 삶의 질이 중요해지면서, 법정 근로시간을 초과해 일하게 되는 상황은 단순한 회사 내 문제를 넘어 사회적 이슈로 번졌습니다. 이번 글에서는 주당 근로시간 위반의 기준, 위반 시 벌어지는 법적 책임, 그리고 실무에서 자주 발생하는 사례와 대응 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. 법정 근로시간, 어디까지가 합법인가?대한민국 근로기준법 제50조는 근로자의 1주 최대 근로시간을 기본 40시간으로 규정하고 있습니다. 여기에 연장근로는 주 12시간까지 허용되므로, 1주 최대 52시간이 법적으로 허용되는 한계입니다. 이 기준은 2018년 이후 단계적으로 확대 적용되어, 현재는 5인 이상 사업장이라면 모두 준수해야 하는 규.. 2025. 7. 2. 야근수당 없는 중소기업, 이대로 괜찮을까? 야근수당은 근로자가 통상적인 근무시간(주 40시간)을 초과해 일할 경우 법적으로 보장받아야 하는 임금이다. 그러나 현실에서는 많은 중소기업에서 야근수당을 제대로 지급하지 않거나, 아예 야근이 ‘당연한 업무’로 간주되면서 임금에서 누락되는 경우가 빈번하다. 특히 청년층과 신입사원이 많이 유입되는 중소기업일수록 이러한 관행은 고착화돼 있는 경우가 많다. 야근수당, 법적으로 어떻게 정해져 있을까?근로기준법 제56조에 따르면 사용자는 근로자에게 법정 근로시간을 초과한 시간에 대해서 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 한다. 즉, 하루 8시간 이상 근무했다면 초과된 시간에 대해 야근수당이 지급돼야 한다. 야간근로(오후 10시~오전 6시)와 휴일근로도 각각 가산 수당이 별도로 지급돼야 한다.하지만 실제 중소기.. 2025. 7. 1. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
